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- Asesoramiento para la incorporación, evaluación y remuneración de los nuevos directivos.
- Diseñar las carreras profesionales para los miembros de la familia con anterioridad a ser candidatos a ocupar cargos de responsabilidad en la dirección o gobierno de la empresa.
- Redacción e implantación de un código ético, firmado por los miembros ejecutivos de la familia y el primer nivel directivo de la empresa.
- Profesionalizar al máximo la estructura de la alta dirección con la incorporación de ejecutivos provenientes del mercado laboral.
- Elaborar planes de formación continua para todo el personal de la empresa, tutelando el aprendizaje y entrenamiento de los altos directivos.
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